“Sinä se et sitten halua tehdä omaa osuuttasi, ennemmin laiskottelet ja annat muiden pitää yhteiskuntaa pystyssä. Sulla on ilmeisesti myös rikas isi, eihän sitä muuten pysty joutilaana olemaan. Niin, ja kyllä töissä pitää vähän pystyä kärsimään, siitähän se palkka maksetaan. Ei siellä ole tarkoituskaan viihtyä.”
Sen siitä saa, kun menee downshiftingistä kirjoittelemaan. Osa lukijoista haluaa ymmärtää idean, osa kääntää sen syystä tai toisesta täysin päälaelleen: laiskottelua, vastuusta vetäytymista, työnvieroksuntaa. Ei tätä Suomea kuule ole leppoistelemalla rakennettu, eikä rakenneta.
Omituista. Tunnen aika paljon ihmisiä, joilla olisi halua jollain tapaa vähentää stressiä, kiirettä ja pakkosuorittamista. Tunnen hyvin, hyvin vähän ihmisiä, jotka oitis lopettaisivat kaiken työnteon ja keskittyisivät pelkkään lomailuun, jos se olisi mahdollista. En tiedä, onko tuttavapiirini jotenkin rajoittunut, mutta yleisesti ottaen ihmisillä tuntuu olevan halu tehdä jotain – eri asia sitten, onko se jotain sitä “oikeaa työtä”, jolla viedään Suomi nousuun ja nousuun ja nousuun ja nousuun.
Sanotaan, että tulee työvoimapula ja huoltosuhde keikahtaa nurin. Työuria pitää pidentää molemmista päistä, opiskelua lyhentää, eläkeikää nostaa ja lapset putkauttaa maailmaan mielellään jo siinä opintojen ohessa, jotta eivät sitten häiritse työntekoa. Tehokkuutta pitää lisätä joka käänteessä, ja tietysti ne turhat höpsöttelyt jättää pois. Urheilla saa, koska se parantaa työssä jaksamista. Kulttuurin siirtämistä höpsötysten luokkaan on lykätty, koska säännöllinen kulttuurin suorittaminen saattaa tutkimusten mukaan olla sittenkin hyödyllistä.
Onneksi kuuluu toisenlaisiakin ääniä. Ne sanovat, että ehkä työelämän kannattaisi tulla hiukan ihmistä vastaan. Jos ihmisten halutaan pysyvän töissä pidempään, ehkä työelämän laatuun pitäisi satsata. Otettaisiin ihan päämääräksi se, että kyllä, töissä on tarkoitus viihtyä. Ja ei, viihtyminen ei tarkoita sitä, että hengataan päiväkaupalla työpaikan liepeillä kahvikuppi kädessä mitään tekemättä. Se ei ole viihtymistä, se on tylsää.
Viihtyminen on sitä, että saa tehdä osaamiaan asioita järkevässä aikataulussa (kiire ei ole paha asia, paitsi jos sitä on liikaa). Saa kantaa vastuuta, mutta ei joudu kantamaan vastuuta niistä asioista, joihin ei voi mitenkään vaikuttaa. Saa mahdollisuuden oppia uutta, mutta oppimiselle annetaan riittävästi aikaa. Viihtyminen on näinä pätkätyön aikoina myös sitä, että työntekijän ja työnantajan toisiinsa sitoutuminen on tasapainossa, ja molemmat ymmärtävät, missä mennään. Niin, ja on se sitäkin, että töistä voi jäädä kotiin paranemaan flunssan ensimmäisenä päivänä, ei vasta sitten, kun tulehdus on ehtinyt keuhkoihin asti.
Luonnollisestikaan viihtymisen osatekijät eivät ole jotain, mitä työnantaja yksiselitteisesti antaa ja työntekijä ottaa vastaan. Antamista, saamista ja ymmärtämistä pitää tapahtua aika paljon ja yhdessä – ei ihme, että on helpompi yrittää hoitaa homma vetoamalla pakkoon, velvollisuuteen ja perinteisiin. Leppoistajien leimaaminen yksiselitteisesti laiskureiksi sopii siihen strategiaan vallan luontevasti.